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签约、违约需要注意哪些事项?
2016-07-08 12:18   审核人:

大学生求职之前应该先去了解一些关于签约违约的注意实项,以防自己上当受骗。下面是关于签约、违约的注意事项,希望对大家有帮助!

(1) 签约

通常所说大学生求职之前应该先去了解一些关于签约违约的注意实项,以防自己上当受骗。下面是关于签约、违约的注意事项,希望对大家有帮助!

(1) 签约

通常所说的签约,一般指的是求职者与企业签订三方协议,而不是签offer或劳动合同。offer只是企业对求职者的一个单方面录用意向,它不具备足够的约束力,如果只是签订了offer,企业可以随时拒绝求职者,求职者也可以随时拒绝企业。  

在签订三方协议前,首先需要弄懂一个概念,什么是三方协议?三方协议不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作之间会存在一段时间差,签订《三方协议就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面都有一定的约束。所以,签约是一件非常严肃的事情,在签订三方协议的时候,求职者一定要认真阅读三方协议上的相关事项,不要最后发现“上当了”,悔之晚矣。

具体而言,在签约前,求职者一定要做好充分的调查工作,包括:企业的规模、效益、管理制度、隶属单位、福利待遇等内容,在与企业进行沟通的时候,企业可能说得天花乱坠,但是到了白纸黑字的时候,他们也不敢胡乱造次,所以,在三方协议上一般写明与户口、薪酬、违约金相关的内容信息。需要注意的是,如果准备继续读书深造或准备出国留学,应该事先向企业说明清楚,并且写在协议书中,如果恶意隐瞒,对求职者自身和企业而言都将会带来不好的影响和不可预知的麻烦,“害人也害己”。

1)户口

北京、上海作为中国的政治、经济中心,是无数有志青年梦寐以求的地方,同时,由于城市发展的限制,国家对该地区的户口管制比较严格,户口对于希望去往北京、上海工作的求职者非常关键,拥有当地户口,则能够享受到当地的医疗、子女教育等诸多实惠,所以在与企业进行签约的时候,一定要区分“解决户口”、“可以解决户口”、“排队解决户口”、“抽签解决户口”、“可能解决户口”、“一般不解决户口”、“不解决户口”等各种用词之间的微妙关系。如果真的迫切需要当地户口,一般进入国有企业(例如科研设计单位、高校等),可能机会更多一些。当然,没有户口也并非无法享受医疗待遇、子女无法入学,随着国家政策的变动,未来总是朝着更加完善的方向发展,所以,对于求职者而言,当你觉得户口重要时,它就无比重要,当你觉得它不重要时,它就一点也不重要。  

2)薪酬

薪酬是每一个求职者最关心的问题,也是最困惑的问题,什么才是高薪?税前工资与税后工资有什么区别?“五险一金”是什么?奖金能占工资的多大比例?  

其实,作为一名求职者,在与企业谈论薪酬时,千万不要只看面上的钱,也不要只看短期内的收入,同时也不要听信HR说的可能的收入,而要看自己实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平,以及未来的发展前景。具体而言,薪酬主要包括以下几个方面的内容:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。  

(a)基本工资。也称为“死工资”,分为税前工资与税后工资两种,除此之外,还需要问清楚,发放工资的月数,因为很多企业每年发放工资的月数不是12个月,例如:税前工资7500,发13个月工资,则年收入为7500*13=97500。很多企业有年底双薪,还有一些单位会发14~16个月不等,所以,一定要看年收入,而不是月收入。  

(b)奖金。很多企业的奖金都占收入很大一部分,例如华为,就有项目奖、年终奖等名目繁多的奖金。对于奖金,不同的单位情况也各不相同,奖金的数额也不一样,一般为几千至几万不等,少数企业的奖金甚至十几万、几十万,所以一定要问清楚奖金,一般HR们说的奖金的区限,普通求职者或者应届毕业生一般只能拿到最低数,只能取下限。  

(c)补贴。有些单位会有各种名目的补贴,一般包括:通信补贴、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。  

(d)福利。对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,而福利一般很难用金钱来衡量,例如:过节费、防暑降温费、购物卡、取暖费、电影票、公费旅游、生活用品等等。  

(e)股票。对于很多企业而言,股票是一种非常有诱惑力的激励手段,例如:Google、华为等都会对优秀员工给予股票奖励,很多员工靠股票每年能赚不少钱。但一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以,一定要看准机遇,走一步看三步,视野开阔,不能只贪图眼下的工资,要是有提供股票的企业,即使工资比较低,也应该认真考虑。  

(f)“五险一金”。即养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险、住房公积金。如果求职者到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”。  

(g)灰色收入。灰色收入也称为隐性收入,一般不透明,也很难从面试官口中得知,主要可以通过亲戚、朋友、在里面的师兄师姐、校友获取到。

(h)未来收入。值得是工作多年后的收入,有些企业一般而言,对于新员工的收入一般比较低,但是一旦“媳妇熬成婆婆”之后,收入就会大幅度提高。  

所以,在三方协议中,一定要尽可能详细地将薪酬描述清楚,白纸黑字,这样,能够给予自己最大的保护,否则,很有可能会被企业给忽悠了,最终经济上遭受了巨大的损失。  

3)违约金

任何企业都无权不让求职者进行违约,每个企业都有追寻更优秀员工的权利,每个求职者都有追求更适合自己发展的企业的权利,所以违约是一项非常正常的行为。一般而言,在签约时,企业的签约负责人会主动跟求职者提及违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里,也有少数企业不需要违约金,只是需要等待办理违约函的时间更长一些。  

签约具有一定的程序,首先求职者凭借企业的接收函到学校院系领取教育部的就业协议书,然后将该就业协议书交由企业,企业签署意见后再交给学校,最后学校签字后,此协议书生效。由于签约是各方进行交互的过程,作为弱势群体的一方,一定要认真保护自己的合法权益,当求职者将手中唯一的一份三方协议寄给企业后,此时有权利要求企业尽快签署三方协议,如过发现企业有拖延的情况,可主动与企业联系询问情况,必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。当求职者收到企业已签字盖章的三方协议后,应尽快确认协议书中的内容,如发现有任何问题,应及时地与企业联系。如对协议书没有异议,应尽快在协议书上签字,完成签约手续。如果条件允许,应该尽可能采取现场签约的方式以减少不必要的沟通障碍,如果因为条件限制需进行异地签约,则签约双方应保持良好的沟通和配合,尽快履行签约手续。

由于三方协议不等同于劳动合同,求职者到企业报到后,一般而言需要经过三个月到一年不等的试用期,试用期结束后,通过考核会签订正式的劳动合同,因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其是合同书的工作年限和待遇。  

违约  

随着招聘工作的展开,当求职者遇到了一个他觉得更适合自己的单位的时候,由于已经与其它单位完成了签约,此时,就涉及到一个违约的过程。经过求职者、用人单位、学校共同通过的三方协议书具有法律效应,任何一方如果擅自解除,就被称为违约。  

是否值得违约是一个很难说清的问题,因人而异,所以,在进行违约前,一定要认真考虑清楚,计算一下违约成本,具体应该考虑以下几个方面的问题。  

1)新单位是否比原单位高一个档次?如果两家企业确实不在一个数量级,可以违约,但如果两家企业差不多,没有多大的区别,就没有违约的必要。  

2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议,就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续,可以尝试与企业签订两方协议。  

对于求职者而言,被用人单位拒绝是一件非常痛苦的事情,但是拒绝一家用人单位去选择另一家用人单位更是一件痛苦的事情,谁都不知道最终的选择是否正确。所以,对于违约,一定要谨慎,一旦违约,无论对单位、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时自己可能会为自己的违约行为付出巨大的代价,例如巨额的违约金。  

违约的原因其实很简单,就是遇到了更好的单位。一个基本的违约流程一般包括以下四个步骤:  

第一步,求职者需要与原签约单位进行协商,向原签约单位提出违约请求,按照三方协议规定,交纳一定的违约金(但并非所有单位都会收取违约金,而且能够不交纳违约金,尽量不要交,毕竟没有工作,还得花费父母的血汗钱),从原签约单位开出解约函。  

第二步,求职者从新单位获取接收函,即offer。  

第三步,将原签约单位的解约函与新单位的接收函一并带往学校就业指导中心,同时填写一份申请违约表,从学校领取新的三方协议(有时也不需要接收函)。

第四步,携带新的三方协议与新单位签约。  

对于违约,还是不太容易的,所以,确定违约后,求职者一定要冷静。具体而言,首先,解约一般需要一个过程,需要一定的时间,所以当求职者需要进行违约时,应确保接收单位能够等待足够长的时间,以便求职者能够与原签约单位进行解约,此时最好能够给接收单位说明实际情况。如果接收单位无法等待求职者办理该手续,切忌盲目解约,以免最后“竹篮打水一场空”。  

其次,与原单位进行解约时,不要态度蛮狠,“我就是不想来上班,你能把我怎么样?赶紧给我违约”的语气要不得,一定要态度诚恳,委婉的说明违约原因,同时为自己的行为进行必要的道歉。需要注意的是,说明违约原因也不能太过于伤害企业,例如:“你们效益不行”、“工资太低”、“管理不够人性化”、“小庙供不起大佛”等等都是非常不好的说法,也很难被原签约单位所接受。虽然他们无法要求求职者必须来上班,但是他们只要稍微拖延办理违约手续,对求职者而言,可能影响是致命的:无法按时与新单位签约。“我父母希望我能找一个离家近一点的工作,虽然我也觉得贵公司非常优秀,但是我还是希望能够尊重父母的意见”就不失为一种好的方法,一来没有批判他们不好,二来也表明并非自己主观愿望不愿意来工作,而是出于孝心,所以不得已而为之。  

具体的违约过程分两个时间段:派遣前(开据报到证前);派遣后(开据报到证后)。派遣前进行违约的程序一般包括:原单位出具退函;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议。派遣后的违约程序一般包括:原单位出具退函,并通知单位将档案退回原所在院系;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议;原单位报到证,最后带上这些材料,到所在学校就业中心办理改派手续即可。

签约要慎重,违约更要慎重。违约不仅需要支付一定额度的违约金,对于还未能就业的应届毕业生来说也是一笔大的数目,同时也是浪费了一个机会,对用人单位、求职者都是一种耗费精力的事情。的签约,一般指的是求职者与企业签订三方协议,而不是签offer或劳动合同。offer只是企业对求职者的一个单方面录用意向,它不具备足够的约束力,如果只是签订了offer,企业可以随时拒绝求职者,求职者也可以随时拒绝企业。  

在签订三方协议前,首先需要弄懂一个概念,什么是三方协议?三方协议不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作之间会存在一段时间差,签订《三方协议就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面都有一定的约束。所以,签约是一件非常严肃的事情,在签订三方协议的时候,求职者一定要认真阅读三方协议上的相关事项,不要最后发现“上当了”,悔之晚矣。

具体而言,在签约前,求职者一定要做好充分的调查工作,包括:企业的规模、效益、管理制度、隶属单位、福利待遇等内容,在与企业进行沟通的时候,企业可能说得天花乱坠,但是到了白纸黑字的时候,他们也不敢胡乱造次,所以,在三方协议上一般写明与户口、薪酬、违约金相关的内容信息。需要注意的是,如果准备继续读书深造或准备出国留学,应该事先向企业说明清楚,并且写在协议书中,如果恶意隐瞒,对求职者自身和企业而言都将会带来不好的影响和不可预知的麻烦,“害人也害己”。

1)户口

北京、上海作为中国的政治、经济中心,是无数有志青年梦寐以求的地方,同时,由于城市发展的限制,国家对该地区的户口管制比较严格,户口对于希望去往北京、上海工作的求职者非常关键,拥有当地户口,则能够享受到当地的医疗、子女教育等诸多实惠,所以在与企业进行签约的时候,一定要区分“解决户口”、“可以解决户口”、“排队解决户口”、“抽签解决户口”、“可能解决户口”、“一般不解决户口”、“不解决户口”等各种用词之间的微妙关系。如果真的迫切需要当地户口,一般进入国有企业(例如科研设计单位、高校等),可能机会更多一些。当然,没有户口也并非无法享受医疗待遇、子女无法入学,随着国家政策的变动,未来总是朝着更加完善的方向发展,所以,对于求职者而言,当你觉得户口重要时,它就无比重要,当你觉得它不重要时,它就一点也不重要。  

2)薪酬

薪酬是每一个求职者最关心的问题,也是最困惑的问题,什么才是高薪?税前工资与税后工资有什么区别?“五险一金”是什么?奖金能占工资的多大比例?  

其实,作为一名求职者,在与企业谈论薪酬时,千万不要只看面上的钱,也不要只看短期内的收入,同时也不要听信HR说的可能的收入,而要看自己实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平,以及未来的发展前景。具体而言,薪酬主要包括以下几个方面的内容:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。  

(a)基本工资。也称为“死工资”,分为税前工资与税后工资两种,除此之外,还需要问清楚,发放工资的月数,因为很多企业每年发放工资的月数不是12个月,例如:税前工资7500,发13个月工资,则年收入为7500*13=97500。很多企业有年底双薪,还有一些单位会发14~16个月不等,所以,一定要看年收入,而不是月收入。  

(b)奖金。很多企业的奖金都占收入很大一部分,例如华为,就有项目奖、年终奖等名目繁多的奖金。对于奖金,不同的单位情况也各不相同,奖金的数额也不一样,一般为几千至几万不等,少数企业的奖金甚至十几万、几十万,所以一定要问清楚奖金,一般HR们说的奖金的区限,普通求职者或者应届毕业生一般只能拿到最低数,只能取下限。  

(c)补贴。有些单位会有各种名目的补贴,一般包括:通信补贴、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。  

(d)福利。对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,而福利一般很难用金钱来衡量,例如:过节费、防暑降温费、购物卡、取暖费、电影票、公费旅游、生活用品等等。  

(e)股票。对于很多企业而言,股票是一种非常有诱惑力的激励手段,例如:Google、华为等都会对优秀员工给予股票奖励,很多员工靠股票每年能赚不少钱。但一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以,一定要看准机遇,走一步看三步,视野开阔,不能只贪图眼下的工资,要是有提供股票的企业,即使工资比较低,也应该认真考虑。  

(f)“五险一金”。即养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险、住房公积金。如果求职者到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”。  

(g)灰色收入。灰色收入也称为隐性收入,一般不透明,也很难从面试官口中得知,主要可以通过亲戚、朋友、在里面的师兄师姐、校友获取到。

(h)未来收入。值得是工作多年后的收入,有些企业一般而言,对于新员工的收入一般比较低,但是一旦“媳妇熬成婆婆”之后,收入就会大幅度提高。  

所以,在三方协议中,一定要尽可能详细地将薪酬描述清楚,白纸黑字,这样,能够给予自己最大的保护,否则,很有可能会被企业给忽悠了,最终经济上遭受了巨大的损失。  

3)违约金

任何企业都无权不让求职者进行违约,每个企业都有追寻更优秀员工的权利,每个求职者都有追求更适合自己发展的企业的权利,所以违约是一项非常正常的行为。一般而言,在签约时,企业的签约负责人会主动跟求职者提及违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里,也有少数企业不需要违约金,只是需要等待办理违约函的时间更长一些。  

签约具有一定的程序,首先求职者凭借企业的接收函到学校院系领取教育部的就业协议书,然后将该就业协议书交由企业,企业签署意见后再交给学校,最后学校签字后,此协议书生效。由于签约是各方进行交互的过程,作为弱势群体的一方,一定要认真保护自己的合法权益,当求职者将手中唯一的一份三方协议寄给企业后,此时有权利要求企业尽快签署三方协议,如过发现企业有拖延的情况,可主动与企业联系询问情况,必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。当求职者收到企业已签字盖章的三方协议后,应尽快确认协议书中的内容,如发现有任何问题,应及时地与企业联系。如对协议书没有异议,应尽快在协议书上签字,完成签约手续。如果条件允许,应该尽可能采取现场签约的方式以减少不必要的沟通障碍,如果因为条件限制需进行异地签约,则签约双方应保持良好的沟通和配合,尽快履行签约手续。

由于三方协议不等同于劳动合同,求职者到企业报到后,一般而言需要经过三个月到一年不等的试用期,试用期结束后,通过考核会签订正式的劳动合同,因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其是合同书的工作年限和待遇。  

违约  

随着招聘工作的展开,当求职者遇到了一个他觉得更适合自己的单位的时候,由于已经与其它单位完成了签约,此时,就涉及到一个违约的过程。经过求职者、用人单位、学校共同通过的三方协议书具有法律效应,任何一方如果擅自解除,就被称为违约。  

是否值得违约是一个很难说清的问题,因人而异,所以,在进行违约前,一定要认真考虑清楚,计算一下违约成本,具体应该考虑以下几个方面的问题。  

1)新单位是否比原单位高一个档次?如果两家企业确实不在一个数量级,可以违约,但如果两家企业差不多,没有多大的区别,就没有违约的必要。  

2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议,就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续,可以尝试与企业签订两方协议。  

对于求职者而言,被用人单位拒绝是一件非常痛苦的事情,但是拒绝一家用人单位去选择另一家用人单位更是一件痛苦的事情,谁都不知道最终的选择是否正确。所以,对于违约,一定要谨慎,一旦违约,无论对单位、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时自己可能会为自己的违约行为付出巨大的代价,例如巨额的违约金。  

违约的原因其实很简单,就是遇到了更好的单位。一个基本的违约流程一般包括以下四个步骤:  

第一步,求职者需要与原签约单位进行协商,向原签约单位提出违约请求,按照三方协议规定,交纳一定的违约金(但并非所有单位都会收取违约金,而且能够不交纳违约金,尽量不要交,毕竟没有工作,还得花费父母的血汗钱),从原签约单位开出解约函。  

第二步,求职者从新单位获取接收函,即offer。  

第三步,将原签约单位的解约函与新单位的接收函一并带往学校就业指导中心,同时填写一份申请违约表,从学校领取新的三方协议(有时也不需要接收函)。

第四步,携带新的三方协议与新单位签约。  

对于违约,还是不太容易的,所以,确定违约后,求职者一定要冷静。具体而言,首先,解约一般需要一个过程,需要一定的时间,所以当求职者需要进行违约时,应确保接收单位能够等待足够长的时间,以便求职者能够与原签约单位进行解约,此时最好能够给接收单位说明实际情况。如果接收单位无法等待求职者办理该手续,切忌盲目解约,以免最后“竹篮打水一场空”。  

其次,与原单位进行解约时,不要态度蛮狠,“我就是不想来上班,你能把我怎么样?赶紧给我违约”的语气要不得,一定要态度诚恳,委婉的说明违约原因,同时为自己的行为进行必要的道歉。需要注意的是,说明违约原因也不能太过于伤害企业,例如:“你们效益不行”、“工资太低”、“管理不够人性化”、“小庙供不起大佛”等等都是非常不好的说法,也很难被原签约单位所接受。虽然他们无法要求求职者必须来上班,但是他们只要稍微拖延办理违约手续,对求职者而言,可能影响是致命的:无法按时与新单位签约。“我父母希望我能找一个离家近一点的工作,虽然我也觉得贵公司非常优秀,但是我还是希望能够尊重父母的意见”就不失为一种好的方法,一来没有批判他们不好,二来也表明并非自己主观愿望不愿意来工作,而是出于孝心,所以不得已而为之。  

具体的违约过程分两个时间段:派遣前(开据报到证前);派遣后(开据报到证后)。派遣前进行违约的程序一般包括:原单位出具退函;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议。派遣后的违约程序一般包括:原单位出具退函,并通知单位将档案退回原所在院系;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议;原单位报到证,最后带上这些材料,到所在学校就业中心办理改派手续即可。

签约要慎重,违约更要慎重。违约不仅需要支付一定额度的违约金,对于还未能就业的应届毕业生来说也是一笔大的数目,同时也是浪费了一个机会,对用人单位、求职者都是一种耗费精力的事情。  

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