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应届生签约前注意事项
2016-11-04 08:29   审核人:

  应届生签约前应注意这几件事,千万不要操之过急,免得选择了不适合自己的单位!  

1户口

一般一个单位对应届生户口有四个选项:保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下(如就业形势和户口政策),户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角,所以,应届生一定要在两者中间权衡轻重。  

2待遇

最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱,也不要听HR说可能的收入。因为,你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平,否则,你可能变月光或啃老。待遇主要包括:工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。  

3工作内容

要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。  

4加班/出差情况

对于有些公司来说,加班是在所难免的,如基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要问清楚加班是否有加班费,出差是否有出差补贴。一定要问清楚,因为都是自己的合法权益。  

5培训

对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。  

6发展机会

在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:  

行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状。  

公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。  

个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。  

7签约年限及违约金

一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。  

8三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。  

9公司口碑

这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。  

接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:  

如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”  

如果对方向你承诺解决户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”  

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